lunes, 28 de diciembre de 2009
domingo, 27 de diciembre de 2009
MARCHEMOS POR WAL MART AVELLANEDA
Walt Mart sueldos bajos siempre
20 December, 2008 07:10:00
Luego de que la firma Wal Mart volviera a estar en los medios independientes por un nuevo reclamo laboral de parte de los "asociados", y quede en evidencia como la publicidad puede más que la información, es necesario comprender un poco la historia de la empresa en la Argentina.
No es la primera vez y seguramente no será la última vez, que la firma Wal Mart, es objeto de reclamos salariales o de mejores condiciones laborales por parte de los trabajadores, de hecho en el mundo, la firma ha recibido duras críticas por su política de empleo. En su propia Web, la empresa se presenta como una de las mayores empresas generadoras de empleo del país, comenzó sus actividades en el año 1995, con la apertura de la sucursal del partido de Avellaneda, provincia de Buenos Aires y durante muchos años también fue una de las pocas empresas que no poseía entre sus empleados representación gremial, a pesar de ello, desde el fuerte sindicato de comercio que preside ARMANDO CAVALIERI no se realizaron gestiones para cambiar una situación que incluso violaba la Constitución Nacional, que garantiza a los ciudadanos el agruparse sindicalmente. El punto fuerte de la empresa siempre fue la publicidad, grandes pagos a medios "grandes" le permitieron aumentar considerablemente sus ventas y además presentarse como una especie de prolongación del "sueño americano" para sus empleados a los que optaron por llamar "asociados", con una política que poco tiene que ver con el trato que realmente merece un asociado. Como no podía ser de otra forma, invertir en publicidad en el Grupo Clarín, le permitió acceder como vemos a diario a gran parte de los productos de ficción que produce ARTEAR S.A. y además ser calificada por el diario Clarín como una de las empresas considerada como "el mejor lugar para trabajar". En la actualidad la firma posee presencia en más de 16 países y supera holgadamente las 7000 tiendas, una de sus últimas adquisiciones fue justamente a nivel nacional en el partido de Avellaneda donde funcionara el Auchan, lo que demuestra que la firma crece y sus finanzas acompañan el crecimiento. Además de la venta de productos de terceros la firma incorporó productos propios a precios competitivos en los diferentes rubros que se pueden encontrar en sus tiendas. Con habilidad a sabido sortear diferentes escándalos como cuando en el año 1996, junto a otras empresas quedó vinculada a una importante investigación de contrabando de electrodemésticos en el boom de estos productos, luego de tener como proveedor a la firma AUDIO IMPORT, y los allanamientos se realizaron en la sucursal Avellaneda. Luego se dijo que la empresa había adquirido los productos de buena fe. Si bien los trabajadores debieran participar de las proyecciones económicas en cuanto a objetivos superados como se les suele prometer, la realidad es que esas promesas de "empujar" para superar las posibles pérdidas programadas y así obtener una mayor compensación económica, la realidad es otra. El porque de este análisis previo de los hechos surgidos en Avellaneda se hace necesario para comprender el origen de muchos de los problemas que se suceden en la firma Wal Mart y que a su vez estos tengan un criterio lógico en el relato de los hechos. Que la empresa Wal Mart es un "grande" en el país no es algo que pasa desapercibido, de hecho uno puede encontrar varias notas que casualmente se publicaron en Clarín, sobre las virtudes de la empresa y de cómo allí, se puede "cumplír el sueño americano", es decir, se puede llegar a lo máximo comenzando desde abajo.
En lo personal nos han llenado tanto con la publicidad de Wal Mart y sus precios bajos que uno ya olvida los escándalos en los que se ha visto la empresa, incluso programas como el de Show Match, o el bailando y patinando de Marcelo Tinelli nos promocionaban la empresa insistentemente.
EL BONO GANAR
Como ya mencionaramos brevemente, la empresa posee entre sus acciones para mejorar la recaudación una estimulación para los empleados o "asociados" que denomina el BONO GANAR, esto consiste en un esfuerzo de los empleados en mejorar la perspectiva de pérdidas que maneja la empresa y si este objetivo se cumple, ese dinero no perdido va a parar a una bolsa común que se reparte entre todos.
La supuesta "gran familia" que forma la empresa con sus "asociados" es justamente compartir esa ganancia que no tiene una cifra exacta, pero que se nutre del balance anual de la empresa.
Esta vez, la empresa se ahorro casi 300.000 pesos de pérdidas, según fuentes de la propia firma, pero esa suma no se tuvo en cuenta, ya que la empresa adujo haber tenido pérdidas en el mes de noviembre, es decir, de los doce meses, hubo ganancias en once, pero eso al parecer de la empresa no se tuvo en cuenta y se computó una cifra arbitraria a repartir entre los "asociados" que quedó en unos 70.000 pesos.
Como ejemplo, los trabajadores de la sucursal Avellaneda aducen que la firma en el año 2006 se ubicó al tope mundial de las firmas con mejores ganancias, unos 83.540 millones de dólares, pero paradójicamente ese mismo año, la sucursal Avellaneda no compartió el BONO GANAR con sus empleados, es decir, la empresa solo considera a sus empleados "asociados" en épocas de crisis, siendo socios a pérdida pero no de ganancias.
En el año 2007 las ganancias totales del año fueron de alrededor de 315.000 millones de dólares cifra que por la proyección que veremos será fácilmente superada en el 2008.
Paradógicamente, entre febrero y octubre del 2008, el ejercicio fiscal de la firma le reportó unos 9.608 millones de dólares, es decir un 11,2% más que en el 2007 a igual período como producto del incremento de sus ventas. Sus ingresos netos rondaron los 296.491 millones de dólares. Y la ganancia neta por acción se ubicó en el orden de los 2,43 dólares.
Algunas revistas especializadas en economía le dan a la empresa un crecimiento superior que ronda el 17% en vez del 11% que informara la propia empresa.
ESTALLA EL CONFLICTO
Con este antecedente a cuestas, el malestar de los empleados en el trato que reciben de la empresa y la verdadera crisis económica que viven los asalariados de la clase media y baja, el conflicto era algo que comenzaba a gestionarse inexorablemente.
Atentos a que desde la propia CGT complaciente al gobierno se gestionaba el pago de una suma única y retributiva a los trabajadores que les permitiera pasar unas fiestas dignas, se planteo el reclamo de un bono navideño de 500 pesos, al que denominaron "papá Noel existe pero no nos quiere".
Con la negativa de la empresa comunicada a los delegados, se planteo la situación a los trabajadores proponiéndo medidas a realizar, y sin que hubiera un acuerdo previo, los trabajadores exigieron ir al paro YA.
Con este reclamo de los trabajadores, los delegados de la sucursal comunicaron al SECLA de Avellaneda lo que pedían los trabajadores y el sindicato envío una nota a las autoridades del Wal Mart solicitando las cifras de las ganancias obtenidas para evaluar no solo el bono navideño reclamado, sino también el bono ganar.
La empresa no respondió y el viernes comenzó una medida de fuerza, en la que los empleados dejaron de trabajar en señal de protesta, propias fuentes de la empresa aseguran que la medida de fuerza generó pérdidas económicas que superan lo reclamado por los trabajadores, con lo cual, uno debe preguntarse si quienes conducen la firma realmente están capacitados para ello.
Como respuesta a la medida apoyada por el sindicato local, la empresa se presentó en el Ministerio de Trabajo de La Nación y realizó una denuncia que automáticamente generó la conciliación obligatoria, medida que le permitió a la empresa evitar un paro de fin de semana con pérdidas millonarias y también preparar una estrategia para el día martes a las 13:00 hs. en el SECLO, cuando deban reunirse las partes involucradas.
LA PUBLICIDAD SILENCIA LOS MEDIOS
Mientras los empleados "asociados" realizaban las medidas de fuerza, en el Alto Avellaneda se encontraba un móvil del canal TELEFE, cubriendo el espectáculo de papá Noel, así algunos empleados se acercaron a los periodistas con el ingenuo concepto de que a estos les interesaría informar de la medida de fuerza y los reclamos, la realidad fue que más allá de la promesa ahora vamos, el canal de las pelotas, guardo las mismas y nunca informó del hecho, como tampoco lo han hecho otros medios "grandes", beneficiados por la publicidad de una empresa que invierte más en publicidad que en mejorar las condiciones de sus empleados.
Respecto de las últimas calificaciones a las empresas grandes, Wal Mart ya no está entre las primeras.
CONCLUSIONES
La empresa es sin dudas una más de la lista de intocables, posee lazos fuertes con el poder nacional, anuncia inversiones millonarias, se reune con altos funcionarios, pero nadie tiene en cuenta que a pesar de ser un ámbito que genera miles de empleos, sus técnicas de sumar ganancias no son aprobadas en otros países.
Una vez más, la prensa nacional vuelve a mostrar su lado más flaco, la publicidad por encima del deber de informar.
Muchos medios se jactan de realmente ser independientes, algo que en la práctica se dilata al extremo de ponderar a empresarios que solo se enriquecen y que ni siquiera generan ingresos relevantes al Estado.
La economía no debe ser el medio de enriquecimiento de unos pocos a costa del esfuerzo y la vulneración de derechos de muchos.
A tal grado llega la impunidad de estos grandes empresarios y sus internacionales firmas que Wal Mart desde hace más de un año engaña deliberadamente a sus clientes con lo que se conoce como PUBLICIDAD ENGAÑOSA, promociona precios y productos que al llegar uno a la góndola, en el mejor de los casos encuentre un cartelito advirtiéndo que por un error de imprenta se publicó un precio que no es el real.
Uno puede comprender que esto ocurra, pero lo insólito es, ¿alguién pagaría una publicidad mal hecha?, ¿alguién además repartiría esa publicidad?. Si esa información tuviera consecuencias seguramente no, pero como nadie va a sancionar a Wal Mart, que importa si la gente hace cola en atención al cliente para quejarse.
Tener publicidad no es algo mal en sí mismo, pero sigo creyendo que esto no debe ser un condicionamiento para informar la verdad.
Veremos que posición adopta la empresa frente a todos estos reclamos.
A los miles de empleados de Wal Mart les queremos decir que tampo es real que la cadena se haya visto afectada por la crisis económica, si bien luego de septiembre las proyecciones fueron menores a las anunciadas, sus ganancias del 2008 fueron excelentes y con crecimiento, si con menos expectativas, pero sin pérdidas considerables a lo recaudado, es decir el balance fue netamente positivo.
Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General Diario El Sindical
www.elsindical.com.ar
Fuentes:
Entrevistas del Diario El Sindical.(asociados, delegados, sindicales, políticos y periodistas.)
Wal Mart.
Archivo Diario Clarín.
Archivo Diario de las Américas.
Archivo El Economista.
Archivo Fortune.
Archivo La Jornada.
Archivo La Nación.
Portal economías.com
20 December, 2008 07:10:00
Luego de que la firma Wal Mart volviera a estar en los medios independientes por un nuevo reclamo laboral de parte de los "asociados", y quede en evidencia como la publicidad puede más que la información, es necesario comprender un poco la historia de la empresa en la Argentina.
No es la primera vez y seguramente no será la última vez, que la firma Wal Mart, es objeto de reclamos salariales o de mejores condiciones laborales por parte de los trabajadores, de hecho en el mundo, la firma ha recibido duras críticas por su política de empleo. En su propia Web, la empresa se presenta como una de las mayores empresas generadoras de empleo del país, comenzó sus actividades en el año 1995, con la apertura de la sucursal del partido de Avellaneda, provincia de Buenos Aires y durante muchos años también fue una de las pocas empresas que no poseía entre sus empleados representación gremial, a pesar de ello, desde el fuerte sindicato de comercio que preside ARMANDO CAVALIERI no se realizaron gestiones para cambiar una situación que incluso violaba la Constitución Nacional, que garantiza a los ciudadanos el agruparse sindicalmente. El punto fuerte de la empresa siempre fue la publicidad, grandes pagos a medios "grandes" le permitieron aumentar considerablemente sus ventas y además presentarse como una especie de prolongación del "sueño americano" para sus empleados a los que optaron por llamar "asociados", con una política que poco tiene que ver con el trato que realmente merece un asociado. Como no podía ser de otra forma, invertir en publicidad en el Grupo Clarín, le permitió acceder como vemos a diario a gran parte de los productos de ficción que produce ARTEAR S.A. y además ser calificada por el diario Clarín como una de las empresas considerada como "el mejor lugar para trabajar". En la actualidad la firma posee presencia en más de 16 países y supera holgadamente las 7000 tiendas, una de sus últimas adquisiciones fue justamente a nivel nacional en el partido de Avellaneda donde funcionara el Auchan, lo que demuestra que la firma crece y sus finanzas acompañan el crecimiento. Además de la venta de productos de terceros la firma incorporó productos propios a precios competitivos en los diferentes rubros que se pueden encontrar en sus tiendas. Con habilidad a sabido sortear diferentes escándalos como cuando en el año 1996, junto a otras empresas quedó vinculada a una importante investigación de contrabando de electrodemésticos en el boom de estos productos, luego de tener como proveedor a la firma AUDIO IMPORT, y los allanamientos se realizaron en la sucursal Avellaneda. Luego se dijo que la empresa había adquirido los productos de buena fe. Si bien los trabajadores debieran participar de las proyecciones económicas en cuanto a objetivos superados como se les suele prometer, la realidad es que esas promesas de "empujar" para superar las posibles pérdidas programadas y así obtener una mayor compensación económica, la realidad es otra. El porque de este análisis previo de los hechos surgidos en Avellaneda se hace necesario para comprender el origen de muchos de los problemas que se suceden en la firma Wal Mart y que a su vez estos tengan un criterio lógico en el relato de los hechos. Que la empresa Wal Mart es un "grande" en el país no es algo que pasa desapercibido, de hecho uno puede encontrar varias notas que casualmente se publicaron en Clarín, sobre las virtudes de la empresa y de cómo allí, se puede "cumplír el sueño americano", es decir, se puede llegar a lo máximo comenzando desde abajo.
En lo personal nos han llenado tanto con la publicidad de Wal Mart y sus precios bajos que uno ya olvida los escándalos en los que se ha visto la empresa, incluso programas como el de Show Match, o el bailando y patinando de Marcelo Tinelli nos promocionaban la empresa insistentemente.
EL BONO GANAR
Como ya mencionaramos brevemente, la empresa posee entre sus acciones para mejorar la recaudación una estimulación para los empleados o "asociados" que denomina el BONO GANAR, esto consiste en un esfuerzo de los empleados en mejorar la perspectiva de pérdidas que maneja la empresa y si este objetivo se cumple, ese dinero no perdido va a parar a una bolsa común que se reparte entre todos.
La supuesta "gran familia" que forma la empresa con sus "asociados" es justamente compartir esa ganancia que no tiene una cifra exacta, pero que se nutre del balance anual de la empresa.
Esta vez, la empresa se ahorro casi 300.000 pesos de pérdidas, según fuentes de la propia firma, pero esa suma no se tuvo en cuenta, ya que la empresa adujo haber tenido pérdidas en el mes de noviembre, es decir, de los doce meses, hubo ganancias en once, pero eso al parecer de la empresa no se tuvo en cuenta y se computó una cifra arbitraria a repartir entre los "asociados" que quedó en unos 70.000 pesos.
Como ejemplo, los trabajadores de la sucursal Avellaneda aducen que la firma en el año 2006 se ubicó al tope mundial de las firmas con mejores ganancias, unos 83.540 millones de dólares, pero paradójicamente ese mismo año, la sucursal Avellaneda no compartió el BONO GANAR con sus empleados, es decir, la empresa solo considera a sus empleados "asociados" en épocas de crisis, siendo socios a pérdida pero no de ganancias.
En el año 2007 las ganancias totales del año fueron de alrededor de 315.000 millones de dólares cifra que por la proyección que veremos será fácilmente superada en el 2008.
Paradógicamente, entre febrero y octubre del 2008, el ejercicio fiscal de la firma le reportó unos 9.608 millones de dólares, es decir un 11,2% más que en el 2007 a igual período como producto del incremento de sus ventas. Sus ingresos netos rondaron los 296.491 millones de dólares. Y la ganancia neta por acción se ubicó en el orden de los 2,43 dólares.
Algunas revistas especializadas en economía le dan a la empresa un crecimiento superior que ronda el 17% en vez del 11% que informara la propia empresa.
ESTALLA EL CONFLICTO
Con este antecedente a cuestas, el malestar de los empleados en el trato que reciben de la empresa y la verdadera crisis económica que viven los asalariados de la clase media y baja, el conflicto era algo que comenzaba a gestionarse inexorablemente.
Atentos a que desde la propia CGT complaciente al gobierno se gestionaba el pago de una suma única y retributiva a los trabajadores que les permitiera pasar unas fiestas dignas, se planteo el reclamo de un bono navideño de 500 pesos, al que denominaron "papá Noel existe pero no nos quiere".
Con la negativa de la empresa comunicada a los delegados, se planteo la situación a los trabajadores proponiéndo medidas a realizar, y sin que hubiera un acuerdo previo, los trabajadores exigieron ir al paro YA.
Con este reclamo de los trabajadores, los delegados de la sucursal comunicaron al SECLA de Avellaneda lo que pedían los trabajadores y el sindicato envío una nota a las autoridades del Wal Mart solicitando las cifras de las ganancias obtenidas para evaluar no solo el bono navideño reclamado, sino también el bono ganar.
La empresa no respondió y el viernes comenzó una medida de fuerza, en la que los empleados dejaron de trabajar en señal de protesta, propias fuentes de la empresa aseguran que la medida de fuerza generó pérdidas económicas que superan lo reclamado por los trabajadores, con lo cual, uno debe preguntarse si quienes conducen la firma realmente están capacitados para ello.
Como respuesta a la medida apoyada por el sindicato local, la empresa se presentó en el Ministerio de Trabajo de La Nación y realizó una denuncia que automáticamente generó la conciliación obligatoria, medida que le permitió a la empresa evitar un paro de fin de semana con pérdidas millonarias y también preparar una estrategia para el día martes a las 13:00 hs. en el SECLO, cuando deban reunirse las partes involucradas.
LA PUBLICIDAD SILENCIA LOS MEDIOS
Mientras los empleados "asociados" realizaban las medidas de fuerza, en el Alto Avellaneda se encontraba un móvil del canal TELEFE, cubriendo el espectáculo de papá Noel, así algunos empleados se acercaron a los periodistas con el ingenuo concepto de que a estos les interesaría informar de la medida de fuerza y los reclamos, la realidad fue que más allá de la promesa ahora vamos, el canal de las pelotas, guardo las mismas y nunca informó del hecho, como tampoco lo han hecho otros medios "grandes", beneficiados por la publicidad de una empresa que invierte más en publicidad que en mejorar las condiciones de sus empleados.
Respecto de las últimas calificaciones a las empresas grandes, Wal Mart ya no está entre las primeras.
CONCLUSIONES
La empresa es sin dudas una más de la lista de intocables, posee lazos fuertes con el poder nacional, anuncia inversiones millonarias, se reune con altos funcionarios, pero nadie tiene en cuenta que a pesar de ser un ámbito que genera miles de empleos, sus técnicas de sumar ganancias no son aprobadas en otros países.
Una vez más, la prensa nacional vuelve a mostrar su lado más flaco, la publicidad por encima del deber de informar.
Muchos medios se jactan de realmente ser independientes, algo que en la práctica se dilata al extremo de ponderar a empresarios que solo se enriquecen y que ni siquiera generan ingresos relevantes al Estado.
La economía no debe ser el medio de enriquecimiento de unos pocos a costa del esfuerzo y la vulneración de derechos de muchos.
A tal grado llega la impunidad de estos grandes empresarios y sus internacionales firmas que Wal Mart desde hace más de un año engaña deliberadamente a sus clientes con lo que se conoce como PUBLICIDAD ENGAÑOSA, promociona precios y productos que al llegar uno a la góndola, en el mejor de los casos encuentre un cartelito advirtiéndo que por un error de imprenta se publicó un precio que no es el real.
Uno puede comprender que esto ocurra, pero lo insólito es, ¿alguién pagaría una publicidad mal hecha?, ¿alguién además repartiría esa publicidad?. Si esa información tuviera consecuencias seguramente no, pero como nadie va a sancionar a Wal Mart, que importa si la gente hace cola en atención al cliente para quejarse.
Tener publicidad no es algo mal en sí mismo, pero sigo creyendo que esto no debe ser un condicionamiento para informar la verdad.
Veremos que posición adopta la empresa frente a todos estos reclamos.
A los miles de empleados de Wal Mart les queremos decir que tampo es real que la cadena se haya visto afectada por la crisis económica, si bien luego de septiembre las proyecciones fueron menores a las anunciadas, sus ganancias del 2008 fueron excelentes y con crecimiento, si con menos expectativas, pero sin pérdidas considerables a lo recaudado, es decir el balance fue netamente positivo.
Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General Diario El Sindical
www.elsindical.com.ar
Fuentes:
Entrevistas del Diario El Sindical.(asociados, delegados, sindicales, políticos y periodistas.)
Wal Mart.
Archivo Diario Clarín.
Archivo Diario de las Américas.
Archivo El Economista.
Archivo Fortune.
Archivo La Jornada.
Archivo La Nación.
Portal economías.com
MARCHEMOS POR WAL MART PARANA
Escrache y medidas de fuerza para reclamar reinvindicaciones. Paro de trabajadores del supermercado Wal Mart
[05/12/2008 07:17 ] - El secretario general del Sindicato de Comercio, Daniel Ruberto informó que mañana sábado se dispondrá una serie de medidas de fuerza para denunciar la nula voluntad de Wal Mart de acceder a legítimas reinvindicaciones reclamadas desde hace años por los trabajadores; Por ello en el horario central se realizará un escrache y un paro por una hora para notificar a los clientes los motivos de la protesta.
El dirigente mercantil comentó a Radio La Voz que "hay varios problemas con Wal Mart que no cumple con los pedidos de reinvindicaciones y ante esto se dispuso para este fin de semana un plan de lucha para señalar qué tipo de empresa es y cómo tratan a los trabajadores"."Vamos a realizar un escrache y un paro por una hora en la jornada del sábado porque la situación no se aguanta más y queremos desenmascarar a este tipo de empresario que dice tener los precios más bajos de mercado, porque utilizan al trabajador como variable de costo", resaltó Ruberto para detallar que "no solo que no quieren aumentar los sueldos, sino que no cumplen con el 20 % de los descuentos, el comedor y otros reclamos legítimos que están debidamente solicitados a través de la Dirección de Trabajo".Sobre las medidas de fuerza, comentó: "Se dispondrán mañana a la tarde en un horario pico y la misma se basa en informar al cliente por qué se está reclamando".Recalcó que "de las asambleas producidas participaron los casi 300 trabajadores que sumados a otros operarios con relación indirecta se elevan a 400 las personas que dependen de Wal Mart".
http://www.lavoz901.com.ar/despachos.asp?cod_des=66043&ID_Seccion=17
Walmart justificó los despidos en el “bajo desempeño” de los ex empleados
[04/06/2009 07:00 ] – En un comunicado de prensa enviado a este medio, representantes de la firma aseguran que “son 6 y no 7” los empleados separados de la firma, pero no en “represalia” por haber participado en hueglas, sino por su “bajo desempeño”.
Ante la protesta de ayer, dirigida por el Sindicato de Empleados de Comercio de Paraná (SEC), y en la que se impidió la normal operación de nuestra sucursal y el ingreso de nuestros clientes, Walmart desea manifestar y aclarar que:Los despidos a los que hace mención el Sindicato (que son 6 y no 7) se encuentran dentro del marco de la Ley de Contrato de Trabajo de nuestro país, que los permite bajo el término “sin causa”, en este caso por bajo desempeño en las funciones y responsabilidades de dichos empleados. De ninguna manera tienen relación, ni la compañía ha actuado a manera de “represalia” por alguna movilización o protesta anterior en el tiempo. En Walmart respetamos el derecho a reclamo de los trabajadores, siempre dentro de la ley y las normativas vigentes. Consideramos que impedir el normal ingreso de los paranaenses a la tienda a través de la quema de neumáticos es una forma agresiva, y no colabora a la paz social que debemos buscar entre todos. Walmart cumple con todas las leyes y normativas locales y nacionales. En relación a la reforma de la Ley de Contrato de Trabajo mencionada por el SEC, la compañía se ajusta a la Resolución que al respecto dictó el Ministerio de Trabajo de la Nación. En estos momentos, se está definiendo a nivel nacional con la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) el modo de implementación de potenciales cambios. Destacamos que FAECYS representa a los Sindicatos locales, como el de Paraná. Por ello sorprende la virulencia de esta protesta, en el contexto de un diálogo permanente y en muy buenos términos a nivel nacional con la Federación que los representa.Lamentamos esta situación, que ha afectado directamente a nuestros clientes, quienes confían todos los días en el servicio que les brinda la compañía y esperamos que siempre puedan realizar sus compras normalmente, sin tener que vivir situaciones como la de ayer
http://www.lavoz901.com.ar/despachos.asp?cod_des=77128&ID_Seccion=12
[05/12/2008 07:17 ] - El secretario general del Sindicato de Comercio, Daniel Ruberto informó que mañana sábado se dispondrá una serie de medidas de fuerza para denunciar la nula voluntad de Wal Mart de acceder a legítimas reinvindicaciones reclamadas desde hace años por los trabajadores; Por ello en el horario central se realizará un escrache y un paro por una hora para notificar a los clientes los motivos de la protesta.
El dirigente mercantil comentó a Radio La Voz que "hay varios problemas con Wal Mart que no cumple con los pedidos de reinvindicaciones y ante esto se dispuso para este fin de semana un plan de lucha para señalar qué tipo de empresa es y cómo tratan a los trabajadores"."Vamos a realizar un escrache y un paro por una hora en la jornada del sábado porque la situación no se aguanta más y queremos desenmascarar a este tipo de empresario que dice tener los precios más bajos de mercado, porque utilizan al trabajador como variable de costo", resaltó Ruberto para detallar que "no solo que no quieren aumentar los sueldos, sino que no cumplen con el 20 % de los descuentos, el comedor y otros reclamos legítimos que están debidamente solicitados a través de la Dirección de Trabajo".Sobre las medidas de fuerza, comentó: "Se dispondrán mañana a la tarde en un horario pico y la misma se basa en informar al cliente por qué se está reclamando".Recalcó que "de las asambleas producidas participaron los casi 300 trabajadores que sumados a otros operarios con relación indirecta se elevan a 400 las personas que dependen de Wal Mart".
http://www.lavoz901.com.ar/despachos.asp?cod_des=66043&ID_Seccion=17
Walmart justificó los despidos en el “bajo desempeño” de los ex empleados
[04/06/2009 07:00 ] – En un comunicado de prensa enviado a este medio, representantes de la firma aseguran que “son 6 y no 7” los empleados separados de la firma, pero no en “represalia” por haber participado en hueglas, sino por su “bajo desempeño”.
Ante la protesta de ayer, dirigida por el Sindicato de Empleados de Comercio de Paraná (SEC), y en la que se impidió la normal operación de nuestra sucursal y el ingreso de nuestros clientes, Walmart desea manifestar y aclarar que:Los despidos a los que hace mención el Sindicato (que son 6 y no 7) se encuentran dentro del marco de la Ley de Contrato de Trabajo de nuestro país, que los permite bajo el término “sin causa”, en este caso por bajo desempeño en las funciones y responsabilidades de dichos empleados. De ninguna manera tienen relación, ni la compañía ha actuado a manera de “represalia” por alguna movilización o protesta anterior en el tiempo. En Walmart respetamos el derecho a reclamo de los trabajadores, siempre dentro de la ley y las normativas vigentes. Consideramos que impedir el normal ingreso de los paranaenses a la tienda a través de la quema de neumáticos es una forma agresiva, y no colabora a la paz social que debemos buscar entre todos. Walmart cumple con todas las leyes y normativas locales y nacionales. En relación a la reforma de la Ley de Contrato de Trabajo mencionada por el SEC, la compañía se ajusta a la Resolución que al respecto dictó el Ministerio de Trabajo de la Nación. En estos momentos, se está definiendo a nivel nacional con la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) el modo de implementación de potenciales cambios. Destacamos que FAECYS representa a los Sindicatos locales, como el de Paraná. Por ello sorprende la virulencia de esta protesta, en el contexto de un diálogo permanente y en muy buenos términos a nivel nacional con la Federación que los representa.Lamentamos esta situación, que ha afectado directamente a nuestros clientes, quienes confían todos los días en el servicio que les brinda la compañía y esperamos que siempre puedan realizar sus compras normalmente, sin tener que vivir situaciones como la de ayer
http://www.lavoz901.com.ar/despachos.asp?cod_des=77128&ID_Seccion=12
MARCHEMOS POR WAL MART CONTITUYENTES
Empleados de comercio denuncian por prácticas anti-sindicales a Wal Mart 08-04-2009 /
Dirigentes del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) de la Ciudad de Buenos Aires, y representantes de la empresa Wal Mart concurrirán esta tarde al Ministerio de Trabajo para una audiencia de conciliación en el marco de un conflicto que el gremio mercantil mantiene con la multinacional, a la que denunció por su “marcada política antisindical”. Según afirmó a este diario el secretario gremial, Oscar Nievas, “el pasado fin de semana realizamos un cese de actividades por tres horas en el supermercado Wal Mart de Villa Pueyrredón, en repudio a una marcada política anti-sindical de la empresa, que sancionó con despidos y cesantías a los compañeros que formaron parte de la última protesta gremial, algo que de ninguna manera aceptaremos, ya que vulnera nuestros derechos como trabajadores”. El dirigente anticipó que en la reunión de esta tarde, pedirán por “la urgente regularización de la jornada laboral de 36 horas, el fin de la persecución gremial que realizan tanto a trabajadores como a delegados y el arbitrario traslado de compañeros a diferentes sucursales”.
Para Nievas “Wal Mart deberá entender que en nuestro país no puede aplicar la misma política esclava a la que sumerge a sus empleados en otros países”. “Por eso estamos exigiendo: el fin de los viejos contratos basura, ya que con las modificaciones realizadas a la norma laboral se penaliza a las empresas que no respetan el pago de 48 horas semanales cuando la jornada laboral se extiende más allá de las dos terceras partes del tiempo trabajado”, agregó el dirigente. Recalcó Nievas que “esta gente debe entender que en la Argentina existe una legislación laboral que fue hecha para cumplirse y que todos empleados de este establecimiento cuentan con derechos y conquistas que rigen nuestro Convenio Colectivo de Trabajo”. También afirmó que el reclamo sindical se basa “en un lineamiento político que apuesta a sostener y acrecentar el consumo a través del poder adquisitivo de los trabajadores, por lo que no vamos a aceptar un planteo de crisis en empresas que han tenido fabulosas rentabilidades en los últimos años”. Por otra parte, desde el gremio se encuentran en plena negociación paritaria, en la cual solicitaron un 21% de recomposición salarial para todo 2009, algo que en principio fue rechazado por el sector empresario. Una alternativa podría ser el pago de una suma fija de $300, tema que está en etapa de discusión.
FUENTE: http://www.elargentino.com/nota-35996-Empleados-de-comercio-denuncian-por-practicas-anti-sindicales-a-Wal-Mart.html
Dirigentes del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) de la Ciudad de Buenos Aires, y representantes de la empresa Wal Mart concurrirán esta tarde al Ministerio de Trabajo para una audiencia de conciliación en el marco de un conflicto que el gremio mercantil mantiene con la multinacional, a la que denunció por su “marcada política antisindical”. Según afirmó a este diario el secretario gremial, Oscar Nievas, “el pasado fin de semana realizamos un cese de actividades por tres horas en el supermercado Wal Mart de Villa Pueyrredón, en repudio a una marcada política anti-sindical de la empresa, que sancionó con despidos y cesantías a los compañeros que formaron parte de la última protesta gremial, algo que de ninguna manera aceptaremos, ya que vulnera nuestros derechos como trabajadores”. El dirigente anticipó que en la reunión de esta tarde, pedirán por “la urgente regularización de la jornada laboral de 36 horas, el fin de la persecución gremial que realizan tanto a trabajadores como a delegados y el arbitrario traslado de compañeros a diferentes sucursales”.
Para Nievas “Wal Mart deberá entender que en nuestro país no puede aplicar la misma política esclava a la que sumerge a sus empleados en otros países”. “Por eso estamos exigiendo: el fin de los viejos contratos basura, ya que con las modificaciones realizadas a la norma laboral se penaliza a las empresas que no respetan el pago de 48 horas semanales cuando la jornada laboral se extiende más allá de las dos terceras partes del tiempo trabajado”, agregó el dirigente. Recalcó Nievas que “esta gente debe entender que en la Argentina existe una legislación laboral que fue hecha para cumplirse y que todos empleados de este establecimiento cuentan con derechos y conquistas que rigen nuestro Convenio Colectivo de Trabajo”. También afirmó que el reclamo sindical se basa “en un lineamiento político que apuesta a sostener y acrecentar el consumo a través del poder adquisitivo de los trabajadores, por lo que no vamos a aceptar un planteo de crisis en empresas que han tenido fabulosas rentabilidades en los últimos años”. Por otra parte, desde el gremio se encuentran en plena negociación paritaria, en la cual solicitaron un 21% de recomposición salarial para todo 2009, algo que en principio fue rechazado por el sector empresario. Una alternativa podría ser el pago de una suma fija de $300, tema que está en etapa de discusión.
FUENTE: http://www.elargentino.com/nota-35996-Empleados-de-comercio-denuncian-por-practicas-anti-sindicales-a-Wal-Mart.html
MARCHEMOS POR WALMART SARANDI
domingo 29 de noviembre de 2009
reclamo 2009.
El día 26 de noviembre de 2009, la comisión interna de delegados de Walmart Sarandi, conformada por, el compañero Juan Carlos Mamani, Gustavo Ezequiel Miño y Federico. V. A viles, solicito ante directivos de dicha empresa una reunión de forma urgente, para tratar la problemática atravesada en la sucursal;
1. Solicitamos información concreta acerca del bono y la creación de una comisión revisora de ganancias, acompañando de un balance social. (como se calcula y a que gastos esta sujeto).
2. Exigimos, la efectivisacion de personal temporario, debido a que en varios sectores el personal no es suficiente, evidencia de esto es que se redujo tanto el personal de planta fijo de 310 a 250, lo cual provoca que nuestros compañeros realicen múltiples tareas poniendo en juego su salud, teniendo mayores índices de accidentados, mayor cantidad de errores como ser en el caso de cajas, donde se producen descuadres por manejar mas de un fondo, suspensiones por realizar mal una labor otro ejemplo de esto son los vencimientos de los productos, que no pueden ser revisados porque el personal es enviado a otros sectores y como consecuencia directa el cliente se va muy desconforme, insultando a nuestros compañeros en la mayoría de los casos y llevándose una imagen negativa de la tienda.
3. Reclamamos que Walmart sea realmente una empresa corporativa y con políticas serias para lo cual exigimos;
El pago del feriado como se liquida en walmart avellaneda y walmart constituyente. (Ejemplo en Sarandi un feriado ronda entre los 80 pesos y en constituyente 170 pesos).
Walmart debe comprometerse con sus asociados y realizar los pases pedidos por nuestros compañeros y sin bajarle el sueldo y sacándoles las mejoras obtenidas, como ser el horario y los francos.
Con respecto a la eliminación de cargos jerárquicos como se va a implementar en los nuevas tiendas y agregando a este reclamo los sueldos tan bajos de jefes y gerentes, exigimos que se cumplan los princios de toda gran empresa, donde se reparte el saber, el poder y el HABER, si no se cumple con esta base no hay futuro para los asociados, ni para el personal jerárquico y pasa a ser negociado para unos pocos, lo cual no VAMOS A PERMITIR.
4. Solicitamos un adelanto del Bono de fin de año de 500 pesos, ya que la cuenta cierra en diciembre y nos hacen esperar hasta marzo para percibir dicho beneficio.
5. Los feriados están mal liquidados para los contratos partime, al realizar horas adicionales.
6. actualización y no eliminación al reconocimiento por la buena labor en la cuenta a fut, igual trabajo igual remuneración.
7. Exigimos una canasta navideña digna, ya que Walmart, cuenta con una marca propia y además los proveedores otorgan gran cantidad de productos en promoción sin cargo.
8. Reclamamos que los productos comercializados en el comedor para los asociados tengan un costo menor, de la venta al público, como lo establece el convenio colectivo de trabajo 130/75, impulsando desde la comisión interna de delegados un menú de 1 peso para nuestros compañeros.
Publicado por El mostro en 18:07 0 comentarios
martes 3 de noviembre de 2009
Meeting mensual en Walmart
El día martes 3 de noviembre. El cuerpo de delegados de la sucursal walmart km9, realizo una reunión informativa para tratar los siguientes temas;
1. Paritarias 2009(aumento salarial, aumento en las asignaciones familiares, acuerdos no remunerativos que pasaran al básico a partir de enero 2010).
2. Discusión a partir de cómo calcular el bono anual (solicitando instructivo y la creación de una comisión revisora de las ganancias).
3. Solicitamos, que se recuperen las fuentes de trabajo que se han perdido hasta la fecha, debido a renuncias, despidos o traslado a otras tiendas, realizando un recuento de 310 personas efectivas a 250 actualmente, lo cual incide en la tarea diaria de nuestros compañeros que se ven en la situación de realizar múltiples tareas, poniendo en juego su propia salud. Teniendo mas accidentados, mayor cantidad de personas con licencias psiquiatricas, tendinitis. Descuadres de dinero por manejar más de un fondo, suspensiones por realizar mal su labor y como resultado de esto se ocasionan discusiones con los clientes, que en la mayoría de los casos terminan siendo agredidos e insultados por los clientes.
4. Reclamamos que walmart, sea una empresa corporativa y invierta en políticas para mejorar las condiciones de sus asociados, solicitando presupuesto para indumentaria, herramientas útiles para nuestra labor diaria, mantenimiento y innovación de las maquinarias y mayores beneficios para los asociados.
5. solicitamos igualación del pago del feriado, con las demás tiendas de walmart, entendiendo que todos somos trabajadores de Walmart, sea Sarandi, Grafa o Avellaneda.
En estos 5 puntos resumimos los ítems, que reclamaremos en los próximos días ante los directivos de la compañía, no olvidando los reclamos propios de cada sector, Ej. Francos días domingo (poder elegir el domingo optativo).
Como reflexión, efectuemos este reclamo de manera inteligente, ordenada y sin afectar nuestra fuente de trabajo, de modo que consigamos mejoras para cada uno de nuestros compañeros y recordando que contamos un sindicato como el SECLA, que esta a nuestra disposición en caso que la medida nos exceda.
Publicado por El mostro
http://walmartsarandi.blogspot.com/
reclamo 2009.
El día 26 de noviembre de 2009, la comisión interna de delegados de Walmart Sarandi, conformada por, el compañero Juan Carlos Mamani, Gustavo Ezequiel Miño y Federico. V. A viles, solicito ante directivos de dicha empresa una reunión de forma urgente, para tratar la problemática atravesada en la sucursal;
1. Solicitamos información concreta acerca del bono y la creación de una comisión revisora de ganancias, acompañando de un balance social. (como se calcula y a que gastos esta sujeto).
2. Exigimos, la efectivisacion de personal temporario, debido a que en varios sectores el personal no es suficiente, evidencia de esto es que se redujo tanto el personal de planta fijo de 310 a 250, lo cual provoca que nuestros compañeros realicen múltiples tareas poniendo en juego su salud, teniendo mayores índices de accidentados, mayor cantidad de errores como ser en el caso de cajas, donde se producen descuadres por manejar mas de un fondo, suspensiones por realizar mal una labor otro ejemplo de esto son los vencimientos de los productos, que no pueden ser revisados porque el personal es enviado a otros sectores y como consecuencia directa el cliente se va muy desconforme, insultando a nuestros compañeros en la mayoría de los casos y llevándose una imagen negativa de la tienda.
3. Reclamamos que Walmart sea realmente una empresa corporativa y con políticas serias para lo cual exigimos;
El pago del feriado como se liquida en walmart avellaneda y walmart constituyente. (Ejemplo en Sarandi un feriado ronda entre los 80 pesos y en constituyente 170 pesos).
Walmart debe comprometerse con sus asociados y realizar los pases pedidos por nuestros compañeros y sin bajarle el sueldo y sacándoles las mejoras obtenidas, como ser el horario y los francos.
Con respecto a la eliminación de cargos jerárquicos como se va a implementar en los nuevas tiendas y agregando a este reclamo los sueldos tan bajos de jefes y gerentes, exigimos que se cumplan los princios de toda gran empresa, donde se reparte el saber, el poder y el HABER, si no se cumple con esta base no hay futuro para los asociados, ni para el personal jerárquico y pasa a ser negociado para unos pocos, lo cual no VAMOS A PERMITIR.
4. Solicitamos un adelanto del Bono de fin de año de 500 pesos, ya que la cuenta cierra en diciembre y nos hacen esperar hasta marzo para percibir dicho beneficio.
5. Los feriados están mal liquidados para los contratos partime, al realizar horas adicionales.
6. actualización y no eliminación al reconocimiento por la buena labor en la cuenta a fut, igual trabajo igual remuneración.
7. Exigimos una canasta navideña digna, ya que Walmart, cuenta con una marca propia y además los proveedores otorgan gran cantidad de productos en promoción sin cargo.
8. Reclamamos que los productos comercializados en el comedor para los asociados tengan un costo menor, de la venta al público, como lo establece el convenio colectivo de trabajo 130/75, impulsando desde la comisión interna de delegados un menú de 1 peso para nuestros compañeros.
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martes 3 de noviembre de 2009
Meeting mensual en Walmart
El día martes 3 de noviembre. El cuerpo de delegados de la sucursal walmart km9, realizo una reunión informativa para tratar los siguientes temas;
1. Paritarias 2009(aumento salarial, aumento en las asignaciones familiares, acuerdos no remunerativos que pasaran al básico a partir de enero 2010).
2. Discusión a partir de cómo calcular el bono anual (solicitando instructivo y la creación de una comisión revisora de las ganancias).
3. Solicitamos, que se recuperen las fuentes de trabajo que se han perdido hasta la fecha, debido a renuncias, despidos o traslado a otras tiendas, realizando un recuento de 310 personas efectivas a 250 actualmente, lo cual incide en la tarea diaria de nuestros compañeros que se ven en la situación de realizar múltiples tareas, poniendo en juego su propia salud. Teniendo mas accidentados, mayor cantidad de personas con licencias psiquiatricas, tendinitis. Descuadres de dinero por manejar más de un fondo, suspensiones por realizar mal su labor y como resultado de esto se ocasionan discusiones con los clientes, que en la mayoría de los casos terminan siendo agredidos e insultados por los clientes.
4. Reclamamos que walmart, sea una empresa corporativa y invierta en políticas para mejorar las condiciones de sus asociados, solicitando presupuesto para indumentaria, herramientas útiles para nuestra labor diaria, mantenimiento y innovación de las maquinarias y mayores beneficios para los asociados.
5. solicitamos igualación del pago del feriado, con las demás tiendas de walmart, entendiendo que todos somos trabajadores de Walmart, sea Sarandi, Grafa o Avellaneda.
En estos 5 puntos resumimos los ítems, que reclamaremos en los próximos días ante los directivos de la compañía, no olvidando los reclamos propios de cada sector, Ej. Francos días domingo (poder elegir el domingo optativo).
Como reflexión, efectuemos este reclamo de manera inteligente, ordenada y sin afectar nuestra fuente de trabajo, de modo que consigamos mejoras para cada uno de nuestros compañeros y recordando que contamos un sindicato como el SECLA, que esta a nuestra disposición en caso que la medida nos exceda.
Publicado por El mostro
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MARCHEMOS POR WALMART LA PLATA
Una cargada mas y vannnn?
Por Julio Ferndández-
Por Julio Ferndández-
Delegado Walmart La Plata
Después de un año lamentable con respecto al trato de sus empleados, una empresa como WAL MART demuestra una vez más la poca importancia que le da a estos.
En medio de una negociación con el Sindicato la empresa sale a estafar a sus empleados con una mentira más, una tarjeta de regalo cargada con un saldo de $400 para aquellos empleados que trabajan a jornada completa y de forma proporcional para los demás. Este monto se tomará como adelanto del Bono a Ganar de este año y será descontado del mismo al momento de su pago, como verán la tarjeta de regalo de regalo no tiene nada, de más está decir que esta tarjeta solo puede ser usada en las sucursales de Wal Mart en el país.Esto fue presentado por el director de la tienda de La Plata y de otras sucursales como un esfuerzo de la Compañía en favor de sus empleados, que sepa la empresa que no estamos dispuestos a aceptar por ningún motivo que se nos pague por nuestro esfuerzo con ningún otro medio que no sea dinero, son ellos los que durante un año entero nos insisten con que debemos trabajar para el que el BONO, que es para la empresa un beneficio para sus empleados se incremente mes a mes y podamos disfrutar de el como nosotros queramos y ahora nos salen con esto.Si nos quieren REGALAR algo que lo hagan pero que no mientan massssssssss, el bono nos pertenece por que nosotros nos lo ganamos y debemos ser nosotros quienes decidamos donde gastarlo, en vez de cargarlo a una tarjeta de mier... que lo depositen a las cajas de ahorro o cuentas corrientes por las cuales nos pagan el sueldo sino nada.La mayoría de las empresas ya acordó una suma fija de retribución por el esfuerzo de sus empleados durante todo el año y WAL MART todavía ni noticias.Luchemos por eso. los trabajadores de Wal Mart no queremos que nos mientan más, empresas como Carrefour Argentina beneficio a sus empleados con $400 en efectivo y una canasta navideña por un valor de $300 y esto no se los descuentan, además despidieron el año como corresponde celebrando una fiesta para todos los que trabajan ahí, a nosotros nos dieron una caja de navidad de $40 y para festejar hicieron una reunión en horario de trabajo en el depósito de la tienda donde repartieron un pancho para cada uno de los que fueron que no son todos, antes por supuesto nos mostraron un video y el director comento sobre los valores sobre los cuales está fundada la empresa, con una pequeña introducción fue el director quien nos dejo en claro cómo piensan los directivos que "LA COMPANIA ESTA POR ENSIMA DE TODO".SOMOS TRABAJADORES Y TRABAJAMOS POR DINERO NO POR ESPEJOS DE COLORES.Y NOS DICEN QUE EN EL 2013 VAMOS SER LOS NUMERO UNO DE LA ARGENTINA, NOS DEVERIAMOS PREGUNTAR ¿A COSTA DE QUE O DE QUIENES? LA RESPUESTA ESTA MAS QUE CLARA.SALUDOS.REENVIEN ESTO A TODOS, QUE TODOS SEPAN LO QUE PASA PUERTAS ADENTRO.
Publicado por Trabajadores de Wal Mart 3601 La Plata
11 de julio de 2009
Que es lo que pasa en Wal Mart La Plata?
Cuando el mundo está pendiente de una maldita enfermedad en Wal mart La Plata sus directivos están como si nada, como si la estupidez humana le ganara a la realidad y perdiéramos nosotros.
Pude sentir en estos dás como la empresa puso su aparato antisindical en marcha, trayenda gente de otras tiendas y ¿Cuando vimos a todos los jefes y gerentes entrar a las 7 de la mañana?.
Aunque lo quieran ocular la Gripe A está entre nosotros.
Yo sé que esto genera mucha bronca, impotencia y muchas veces ira, pero debemos ser inteligentes y no olvidarnos que estamoa luchando no con un supermercado de barrio sino con una multinacional que maneja todo con dinero el cual le sobra y si quieren ponen la mano en la billetera y echan a 10 o 20 compañeros así como así.
Apoyemos a quien tengamos que apoyar y luchemos con la cabeza, tomemos todas las medidas de seguridad que sean necesarias por nosotros y nuestras familias.
Señor director Marcelo Molina si usted no es capaz de dirigir su tienda ¿Por que no se va? ¿No le da vergüenza que vengan de afuera a solucionar lo que usted y su gerente de recursos humanos no pueden? Un poco de dignidad no le caería nada mal.
Ya se ganó un paro ¿Se acuerda el 10 de enero? y está a punto de ganarce el conflicto gremial mas grande de la historia de Wal mart La Plata.
VAMOS POR UNA MARCHA NACIONAL A CASA CENTRAL.
Pegatinas y asambleas
Empleados de Wal Mart profundizan plan de lucha
Con pegatinas este fin de semana y asambleas en el lugar de trabajo, los trabajadores del hipermercado Wal Mart, de Paraná, exigieron “el reconocimiento de la empresa de la jornada de 48 horas para lo totalidad de la planta”, aseguró a AIM el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio, Daniel Ruberto, quien destacó que este beneficio fue otorgado a 26 trabajadores en diciembre, pero se pretende que la empresa “se comprometa a otorgar un cronograma de los próximos pases”.
En diálogo con esta Agencia, Ruberto manifestó que “los trabajadores de Wal Mart están en un plan de lucha, tendiente al reconocimiento de la empresa de la jornada de 48 horas para lo totalidad de la planta de empleados” y añadió que todavía “quedan muchos empleados que trabajan por una jornada de 36 horas, pero al modificarse la legislación en febrero ellos tienen derecho a reclamar este pase”.“Ahora están haciendo pegatinas en la calle, y se logró que para diciembre 26 trabajadores pasen a trabajar las horas que corresponden” y añadió que “los pases se realizaron desde agosto, pero en noviembre la empresa anunció que suspendería las acciones, entonces arrancó un plan de lucha”.En ese sentido aseveró que se continúa con las medidas, porque se busca que Wal Mart “se comprometa a otorgar un cronograma, ya que los compañeros necesitan algunas certezas más para saber cómo sigue la situación” e indicó que la primera respuesta que se obtuvo “fue el pase de los 26 trabajadores”.Respecto del trabajo en el hipermercado, el dirigente apuntó que “por ahora no hay ninguna acción planteada, más allá de las asambleas en los lugares de trabajo y las pegatinas que se vieron este fin de semana”.
Publicado por Trabajadores de Wal Mart 3601 La Plata
http://trabajadoresdewalmartlaplata.blogspot.com/
Publicado por Trabajadores de Wal Mart 3601 La Plata
11 de julio de 2009
Que es lo que pasa en Wal Mart La Plata?
Cuando el mundo está pendiente de una maldita enfermedad en Wal mart La Plata sus directivos están como si nada, como si la estupidez humana le ganara a la realidad y perdiéramos nosotros.
Pude sentir en estos dás como la empresa puso su aparato antisindical en marcha, trayenda gente de otras tiendas y ¿Cuando vimos a todos los jefes y gerentes entrar a las 7 de la mañana?.
Aunque lo quieran ocular la Gripe A está entre nosotros.
Yo sé que esto genera mucha bronca, impotencia y muchas veces ira, pero debemos ser inteligentes y no olvidarnos que estamoa luchando no con un supermercado de barrio sino con una multinacional que maneja todo con dinero el cual le sobra y si quieren ponen la mano en la billetera y echan a 10 o 20 compañeros así como así.
Apoyemos a quien tengamos que apoyar y luchemos con la cabeza, tomemos todas las medidas de seguridad que sean necesarias por nosotros y nuestras familias.
Señor director Marcelo Molina si usted no es capaz de dirigir su tienda ¿Por que no se va? ¿No le da vergüenza que vengan de afuera a solucionar lo que usted y su gerente de recursos humanos no pueden? Un poco de dignidad no le caería nada mal.
Ya se ganó un paro ¿Se acuerda el 10 de enero? y está a punto de ganarce el conflicto gremial mas grande de la historia de Wal mart La Plata.
VAMOS POR UNA MARCHA NACIONAL A CASA CENTRAL.
Pegatinas y asambleas
Empleados de Wal Mart profundizan plan de lucha
Con pegatinas este fin de semana y asambleas en el lugar de trabajo, los trabajadores del hipermercado Wal Mart, de Paraná, exigieron “el reconocimiento de la empresa de la jornada de 48 horas para lo totalidad de la planta”, aseguró a AIM el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio, Daniel Ruberto, quien destacó que este beneficio fue otorgado a 26 trabajadores en diciembre, pero se pretende que la empresa “se comprometa a otorgar un cronograma de los próximos pases”.
En diálogo con esta Agencia, Ruberto manifestó que “los trabajadores de Wal Mart están en un plan de lucha, tendiente al reconocimiento de la empresa de la jornada de 48 horas para lo totalidad de la planta de empleados” y añadió que todavía “quedan muchos empleados que trabajan por una jornada de 36 horas, pero al modificarse la legislación en febrero ellos tienen derecho a reclamar este pase”.“Ahora están haciendo pegatinas en la calle, y se logró que para diciembre 26 trabajadores pasen a trabajar las horas que corresponden” y añadió que “los pases se realizaron desde agosto, pero en noviembre la empresa anunció que suspendería las acciones, entonces arrancó un plan de lucha”.En ese sentido aseveró que se continúa con las medidas, porque se busca que Wal Mart “se comprometa a otorgar un cronograma, ya que los compañeros necesitan algunas certezas más para saber cómo sigue la situación” e indicó que la primera respuesta que se obtuvo “fue el pase de los 26 trabajadores”.Respecto del trabajo en el hipermercado, el dirigente apuntó que “por ahora no hay ninguna acción planteada, más allá de las asambleas en los lugares de trabajo y las pegatinas que se vieron este fin de semana”.
Publicado por Trabajadores de Wal Mart 3601 La Plata
http://trabajadoresdewalmartlaplata.blogspot.com/
MARCHEMOS POR WAL MART CORDOBA
WAL MART CORDOBA: UNA TIENDA NUEVA CON VICIOS VIEJOS...VIEJISIMOS!!!
(Buenos Aires 10/03/2009) La situación de desprotección laboral, maltrato y abusos patronales que vivíamos los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda hace no más de dos años parecen haberse trasladado a la provincia de Córdoba, allí compañeros que trabajan en esa sucursal ubicada en Av. Circunvalación 2557, entre David Zambrano y Av. O'Higgins al sur de la Capital Cordobesa , inaugurada hace poco más de un año, ya han comenzado a sentir el "Alto precio de la bajeza moral de los directivos de Wal-Mart Argentina", sobre todo cuando de derechos laborales se trata.
Las practicas allí empleadas por los directivos de la sucursal cordobesa son las mismas que sufrimos durante años los "asociados" de Avellaneda; por supuesto, ignoradas por los dirigentes gremiales con Armando Cavalieri a la cabeza y negadas ante los medios y la Cámara de Diputados por directivos como Hernán Carboni, Gastón Wainstein y el tristemente célebre Ex director de RRHH de Wal-Mart Argentina Marcelo Villegas. En primer lugar los trabajadores del establecimiento no tienen delegado que los represente, solo un representante enviado por el sindicato que no tienen ningún peso para exigir mejores condiciones de trabajo. Acordar ausencias de representantes sindicales es una constante en Wal-Mart, el caso más notorio fue el de la Sucursal de Constituyentes donde por más de 12 años los trabajadores no tuvieron delegados hasta que el Diario Pagina 12 denuncia la situación el 27 de mayo de 2007, una semana después el gremio realizó una asamblea con los trabajadores y decidieron convocar a elecciones. Luego la empresa se limitó a decir que el sindicato local no se había acercado a reclamar su derecho y que la compañía respeta la decisión de sus trabajadores a organizarse gremialmente, mientras que en la práctica los efectivos de seguridad se ocupan de identificar posibles candidatos a ganar una posible elección de delegados para evitar por todos los medios que quien esté mas identificado a defender los derechos de sus compañeros llegue a participar siquiera en los comicios. Por otro lado los trabajadores de línea de cajas deben afrontar con su salario la falta de circulante de moneda en el país ya que al no disponer de cambio para el cliente deben redondear hacia arriba, si al final de la jornada tienen un faltante superior a $5 les aplicarán una sanción conocida internamente como "Tarjeta Rosa", una vez que el faltante haya excedido el "Concepto Fallo de Caja" la diferencia le será descontado de su bolsillo, este es solo un paso previo a una futura suspensión que traerá aparejado más descuentos salariales incluyendo el "Premio Presentismo". El grado de impunidad que sienten los supervisores de la sucursal llega al punto de que los jefes de los cajeros no permiten que los cajeros se sienten. Prefieren que cobren parados, para que de esta forma agilicen la tarea, como también agilizaran en poco tiempo la aparición de varices en las piernas, lumbalgias, tendinitis, hernias de discos, etc, etc. aunque esto no representa riesgo alguno para Wal-Mart, ya que la ley no contempla que estas enfermedades sean consecuencias del trabajo y en caso de aparecer serán derivadas a las obras sociales u hospitales públicos. Las llegadas tardes justificadas también son sancionadas indistintamente si fue un problema del transporte o si el trabajador debió asistir a un hijo por encontrarse enfermo, las sanciones están a la orden del día para disciplinar hasta la disciplina misma.
El Servicio Médico de esa sucursal parece tener como gurú al Servicio Medico de Avellaneda que durante años mantuvo empeñado el "Juramente hipocrático" en manos de las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo, derivando accidentes de trabajo a los hospitales públicos. En casos de enfermedad, el trabajador Wal Mart Córdoba debe presentarse en la sucursal para ser examinado por el medico pagado por Wal-Mart, sino no aceptan certificados médicos extendidos por otros profesionales. Si el trabajador no se presenta a trabajar cuando el medico de la empresa lo ordena aunque otro profesional determine lo contrario, ese día se le computará como inasistencia y el trabajador será sancionado con días de suspensión. Ninguno de estos castigos se notifican vía carta documento tal como lo establece la legislación laboral vigente en nuestro país. Lo que se hace en estos casos es convocar al trabajador a la oficina de "Recursos Humanos" allí se le notifica la falta cometida, si el trabajador se niega a firmarlo se aplica el procedimiento de rutina, más conocido en la jerga como "apriete", una vez firmada la sanción, se adjunta en su legajo personal sin que al trabajador se le extienda copia del mismo, despojándolo de esta forma del derecho a rechazar la sanción, tal como lo establece la Ley de contrato de trabajo. Cabe agregar que para Wal-Mart las leyes argentinas poco peso tienen puertas adentro, para citar un ejemplo: según su "Declaración de principios éticos", ser discriminado por razones gremiales no es violación de su libro ético porque según su Comité de Etica Global, las leyes de Estados Unidos no contemplan sanción alguna para quien cometa un acto discriminatorio contra los trabajadores vinculados al sindicato por lo tanto las practicas antisindicales que puedan cometer sus directivos en Argentina no representan ningún dilema moral para la compañía. La seguridad del local concentra todos sus esfuerzos en perseguir a los trabajadores hasta en su tiempo de descanso, para ello cuentan con una red de circuito cerrado de televisión con cámaras distribuidas hasta en los depósitos.
La suerte de los trabajadores depende del "Buen Humor" de sus jefes, comandados por Pablo Busto, responsable máximo de Recursos Humanos en ese distrito y de la Gerente de Recursos Humanos de la Sucursal Eliana Fernández , cual "Cleopatra de las sierras cordobesas" quien maneja a su antojo las cosas, ignorando el Convenio Colectivo de Trabajo, la Ley de contrato de Trabajo, pero como se sabe que en Wal-Mart esto es "literatura prohibida" seguro que no esta al tanto que los trabajadores tienen derechos. Derecho a ser respetados. Uno de los principios de Wal-Mart que parece ignorar por completo en Wal-Mart Córdoba, sobre todo en la tienda que internamente lleva el número 1010. CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA
(Buenos Aires 10/03/2009) La situación de desprotección laboral, maltrato y abusos patronales que vivíamos los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda hace no más de dos años parecen haberse trasladado a la provincia de Córdoba, allí compañeros que trabajan en esa sucursal ubicada en Av. Circunvalación 2557, entre David Zambrano y Av. O'Higgins al sur de la Capital Cordobesa , inaugurada hace poco más de un año, ya han comenzado a sentir el "Alto precio de la bajeza moral de los directivos de Wal-Mart Argentina", sobre todo cuando de derechos laborales se trata.
Las practicas allí empleadas por los directivos de la sucursal cordobesa son las mismas que sufrimos durante años los "asociados" de Avellaneda; por supuesto, ignoradas por los dirigentes gremiales con Armando Cavalieri a la cabeza y negadas ante los medios y la Cámara de Diputados por directivos como Hernán Carboni, Gastón Wainstein y el tristemente célebre Ex director de RRHH de Wal-Mart Argentina Marcelo Villegas. En primer lugar los trabajadores del establecimiento no tienen delegado que los represente, solo un representante enviado por el sindicato que no tienen ningún peso para exigir mejores condiciones de trabajo. Acordar ausencias de representantes sindicales es una constante en Wal-Mart, el caso más notorio fue el de la Sucursal de Constituyentes donde por más de 12 años los trabajadores no tuvieron delegados hasta que el Diario Pagina 12 denuncia la situación el 27 de mayo de 2007, una semana después el gremio realizó una asamblea con los trabajadores y decidieron convocar a elecciones. Luego la empresa se limitó a decir que el sindicato local no se había acercado a reclamar su derecho y que la compañía respeta la decisión de sus trabajadores a organizarse gremialmente, mientras que en la práctica los efectivos de seguridad se ocupan de identificar posibles candidatos a ganar una posible elección de delegados para evitar por todos los medios que quien esté mas identificado a defender los derechos de sus compañeros llegue a participar siquiera en los comicios. Por otro lado los trabajadores de línea de cajas deben afrontar con su salario la falta de circulante de moneda en el país ya que al no disponer de cambio para el cliente deben redondear hacia arriba, si al final de la jornada tienen un faltante superior a $5 les aplicarán una sanción conocida internamente como "Tarjeta Rosa", una vez que el faltante haya excedido el "Concepto Fallo de Caja" la diferencia le será descontado de su bolsillo, este es solo un paso previo a una futura suspensión que traerá aparejado más descuentos salariales incluyendo el "Premio Presentismo". El grado de impunidad que sienten los supervisores de la sucursal llega al punto de que los jefes de los cajeros no permiten que los cajeros se sienten. Prefieren que cobren parados, para que de esta forma agilicen la tarea, como también agilizaran en poco tiempo la aparición de varices en las piernas, lumbalgias, tendinitis, hernias de discos, etc, etc. aunque esto no representa riesgo alguno para Wal-Mart, ya que la ley no contempla que estas enfermedades sean consecuencias del trabajo y en caso de aparecer serán derivadas a las obras sociales u hospitales públicos. Las llegadas tardes justificadas también son sancionadas indistintamente si fue un problema del transporte o si el trabajador debió asistir a un hijo por encontrarse enfermo, las sanciones están a la orden del día para disciplinar hasta la disciplina misma.
El Servicio Médico de esa sucursal parece tener como gurú al Servicio Medico de Avellaneda que durante años mantuvo empeñado el "Juramente hipocrático" en manos de las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo, derivando accidentes de trabajo a los hospitales públicos. En casos de enfermedad, el trabajador Wal Mart Córdoba debe presentarse en la sucursal para ser examinado por el medico pagado por Wal-Mart, sino no aceptan certificados médicos extendidos por otros profesionales. Si el trabajador no se presenta a trabajar cuando el medico de la empresa lo ordena aunque otro profesional determine lo contrario, ese día se le computará como inasistencia y el trabajador será sancionado con días de suspensión. Ninguno de estos castigos se notifican vía carta documento tal como lo establece la legislación laboral vigente en nuestro país. Lo que se hace en estos casos es convocar al trabajador a la oficina de "Recursos Humanos" allí se le notifica la falta cometida, si el trabajador se niega a firmarlo se aplica el procedimiento de rutina, más conocido en la jerga como "apriete", una vez firmada la sanción, se adjunta en su legajo personal sin que al trabajador se le extienda copia del mismo, despojándolo de esta forma del derecho a rechazar la sanción, tal como lo establece la Ley de contrato de trabajo. Cabe agregar que para Wal-Mart las leyes argentinas poco peso tienen puertas adentro, para citar un ejemplo: según su "Declaración de principios éticos", ser discriminado por razones gremiales no es violación de su libro ético porque según su Comité de Etica Global, las leyes de Estados Unidos no contemplan sanción alguna para quien cometa un acto discriminatorio contra los trabajadores vinculados al sindicato por lo tanto las practicas antisindicales que puedan cometer sus directivos en Argentina no representan ningún dilema moral para la compañía. La seguridad del local concentra todos sus esfuerzos en perseguir a los trabajadores hasta en su tiempo de descanso, para ello cuentan con una red de circuito cerrado de televisión con cámaras distribuidas hasta en los depósitos.
La suerte de los trabajadores depende del "Buen Humor" de sus jefes, comandados por Pablo Busto, responsable máximo de Recursos Humanos en ese distrito y de la Gerente de Recursos Humanos de la Sucursal Eliana Fernández , cual "Cleopatra de las sierras cordobesas" quien maneja a su antojo las cosas, ignorando el Convenio Colectivo de Trabajo, la Ley de contrato de Trabajo, pero como se sabe que en Wal-Mart esto es "literatura prohibida" seguro que no esta al tanto que los trabajadores tienen derechos. Derecho a ser respetados. Uno de los principios de Wal-Mart que parece ignorar por completo en Wal-Mart Córdoba, sobre todo en la tienda que internamente lleva el número 1010. CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA
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