domingo, 27 de diciembre de 2009

MARCHEMOS POR WAL MART PARANA

Escrache y medidas de fuerza para reclamar reinvindicaciones. Paro de trabajadores del supermercado Wal Mart


[05/12/2008 07:17 ] - El secretario general del Sindicato de Comercio, Daniel Ruberto informó que mañana sábado se dispondrá una serie de medidas de fuerza para denunciar la nula voluntad de Wal Mart de acceder a legítimas reinvindicaciones reclamadas desde hace años por los trabajadores; Por ello en el horario central se realizará un escrache y un paro por una hora para notificar a los clientes los motivos de la protesta.


El dirigente mercantil comentó a Radio La Voz que "hay varios problemas con Wal Mart que no cumple con los pedidos de reinvindicaciones y ante esto se dispuso para este fin de semana un plan de lucha para señalar qué tipo de empresa es y cómo tratan a los trabajadores"."Vamos a realizar un escrache y un paro por una hora en la jornada del sábado porque la situación no se aguanta más y queremos desenmascarar a este tipo de empresario que dice tener los precios más bajos de mercado, porque utilizan al trabajador como variable de costo", resaltó Ruberto para detallar que "no solo que no quieren aumentar los sueldos, sino que no cumplen con el 20 % de los descuentos, el comedor y otros reclamos legítimos que están debidamente solicitados a través de la Dirección de Trabajo".Sobre las medidas de fuerza, comentó: "Se dispondrán mañana a la tarde en un horario pico y la misma se basa en informar al cliente por qué se está reclamando".Recalcó que "de las asambleas producidas participaron los casi 300 trabajadores que sumados a otros operarios con relación indirecta se elevan a 400 las personas que dependen de Wal Mart".

http://www.lavoz901.com.ar/despachos.asp?cod_des=66043&ID_Seccion=17





Walmart justificó los despidos en el “bajo desempeño” de los ex empleados

[04/06/2009 07:00 ] – En un comunicado de prensa enviado a este medio, representantes de la firma aseguran que “son 6 y no 7” los empleados separados de la firma, pero no en “represalia” por haber participado en hueglas, sino por su “bajo desempeño”.

Ante la protesta de ayer, dirigida por el Sindicato de Empleados de Comercio de Paraná (SEC), y en la que se impidió la normal operación de nuestra sucursal y el ingreso de nuestros clientes, Walmart desea manifestar y aclarar que:Los despidos a los que hace mención el Sindicato (que son 6 y no 7) se encuentran dentro del marco de la Ley de Contrato de Trabajo de nuestro país, que los permite bajo el término “sin causa”, en este caso por bajo desempeño en las funciones y responsabilidades de dichos empleados. De ninguna manera tienen relación, ni la compañía ha actuado a manera de “represalia” por alguna movilización o protesta anterior en el tiempo. En Walmart respetamos el derecho a reclamo de los trabajadores, siempre dentro de la ley y las normativas vigentes. Consideramos que impedir el normal ingreso de los paranaenses a la tienda a través de la quema de neumáticos es una forma agresiva, y no colabora a la paz social que debemos buscar entre todos. Walmart cumple con todas las leyes y normativas locales y nacionales. En relación a la reforma de la Ley de Contrato de Trabajo mencionada por el SEC, la compañía se ajusta a la Resolución que al respecto dictó el Ministerio de Trabajo de la Nación. En estos momentos, se está definiendo a nivel nacional con la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) el modo de implementación de potenciales cambios. Destacamos que FAECYS representa a los Sindicatos locales, como el de Paraná. Por ello sorprende la virulencia de esta protesta, en el contexto de un diálogo permanente y en muy buenos términos a nivel nacional con la Federación que los representa.Lamentamos esta situación, que ha afectado directamente a nuestros clientes, quienes confían todos los días en el servicio que les brinda la compañía y esperamos que siempre puedan realizar sus compras normalmente, sin tener que vivir situaciones como la de ayer

http://www.lavoz901.com.ar/despachos.asp?cod_des=77128&ID_Seccion=12

No hay comentarios:

Publicar un comentario